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截至3月19日，正在排队候审的科创板方向基金达到54只，其中22只命名为“科创板”基金、32只为“科技创新”基金；按照基金分类，4只是股票基金，50只是混合基金。3月18日，海富通科技（港股00465）创新股票基金上报，这是目前为止最新一只上报的科创板方向基金。

乍一看财务情况还不错，营收增加、亏损收窄，但是我们仔细观察之后就能发现，B站的“游戏依赖症”依然严重。根据财报显示，虽然其直播和广告业务的收入同比都有增加但是其第一季度营收仍然主要来自于《Fate/Grand Order》和《碧蓝航线》两款手游。一季度B站的游戏营收总额为6.89亿元，同比增长97%，较上一季度也增长了11.5%，为历史最高记录，占其总营收的79%。

2017年，华为的人力资源部曾经对新员工做过一次调查，调查反映出来的结果，统计出来的结果，新员工所重视的第一位的要素是个人的成长，第二位的要素是工作的意义和价值，第三位的要素是认可，第四位的要素才是薪酬。我们要是归纳一下，从刚才这两个典型的例子上来看，华为员工艰苦奋斗的意义，首先就是为自己和家人的幸福，第二是认同公司的使命和追求并为之奋斗，为公司的成就感到自豪。华为最新发布的公司使命，是华为立志把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。每个人、每个家庭、每个组织，这是一个多么巨大的群体和市场，世界上已经接近80亿人口了，家庭恐怕也有几十亿，每个组织，组织也是千千万万的。这样一个宏伟的使命，又是脚踏实地的去实现，这个对员工树立一个远大的目标，产生一种持久的动力很重要。因为现代社会，人只有加入组织，才能够实现他人生的事业生涯的理想或者是目标。脱离了组织，个人什么都不是。你越是能够借助组织的资源和组织的平台，你的人生成就就越高。人力资源管理不是一种被动的，好像个人是主动的，个人处在一个更优越的位置上。实际上你手上是有资源的，你手上有平台，你手上有对组织的依赖性。他只有加入组织，不过问题是加入什么样的组织。如果这个组织是平庸的，没有追求的，赚小钱的，员工把他的青春，把他的壮年献给这个组织以后，他这一生也就因此平庸。所以组织的追求、组织的成就，在很大程度上赋予了员工人生的意义和价值。我们做人力资源的应该有这种信心。

如果不被查处、不被曝光，这根链条上受损的只有一方，那就是广大消费者群体。乱象三：国家批准文号的冒用、滥用混乱的购销关系、责任主体，一定程度上导致了特殊用途化妆品批准文号、名称的冒用、滥用乱象。按照规定，特殊用途化妆品，必须经国务院卫生行政部门批准，取得批准文号后方可生产。且一个批准文号对应一款产品，产品配方、生产工艺等均备案可查。

此前，澎湃新闻通过宁夏卫视、广东卫视等电视台 “汉方育发素”广告中的微信销售二维码，添加销售人员购买了一套“汉方育发素”，收货时却发现包裹内有三款产品共用了批准文号、品名、生产厂址等信息。两盒“张大芙防脱洗发露”套装（内含：张大芙防脱育发露、张大芙防脱育发精华素），另两盒为“汉方本草育发液”。

香港股市最近新股频发，数量和体量上都有明显增长，新股上市首日的表现也不佳，市场明显缺乏增量资金，而且情绪不稳，股票一旦短期没有业绩支撑，就会遭遇借机抛售，这一点，和内地的闪崩有点类似。对于港股“业绩杀”情况，天元金融策略分析师梁浩荣向e公司记者表示，当前港股市场情绪本来就比较谨慎，普遍担忧美国加息，美元回流，以及内地经济下滑影响影响企业未来收益。至于个股，业绩对股价影响得看具体情况。