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美联储12月议息会议于当地时间12月10日-11日举行，北京时间12日凌晨，最新利率决议即将出炉。12月份的会议为年内最后一次议息会议，市场普遍预计美联储将维持利率不变。今年以来，美联储7月-10月的三次议息会议中连续降息三次，共降息75个基点，将联邦基金利率调整至1.50%-1.75%。

此外，美国瓦里安医疗系统公司（Varian Medical Systems Inc）的部分放射治疗设备也获关税豁免。这家公司之前曾表示，关税只会让他们受伤，因为没有其它好的替代品可供选择，也将使其在与欧洲竞争对手的竞争中处于不利地位。此外，路透社还提到，在此次宣布豁免前，美国贸易代表办公室在过去一年里已批准了1000项豁免申请。而在今年5月，美国贸易代表办公室拒绝了近 1.3万项豁免申请中的5311项申请。

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2、纳粹医学实验或许人类历史上最臭名昭著的魔鬼实验是纳粹党卫军军官约瑟夫·孟格勒(Josef Mengele)进行的，孟格勒在即将到达二战奥斯维辛集中营的火车上仔细寻找双胞胎，希望以此来证实雅利安人种族至上的理论。许多人在该过程中死亡，据美国大屠杀纪念馆透露，孟格勒残忍地收集了“实验者”的眼球。

汽车金融大全创始人匡志成对北京商报记者表示，汽车贷款贴息是切实存在的，贴息方一般都是由主机厂发起，利息补贴由主机厂承担，在主机厂合作的金融机构包括汽车金融公司和银行，贴息结算利率会低于正常产品的利率，可以说是主机厂出面团购了贷款，然后让利给消费者做成低息或者免息，由于贴息一般只在4S店享有，因此变成了4S店收金融服务费的强势理由。

再有就是战略性的管理人力资源六流动，保持制度化的淘汰机制。AI时代，人才的一大特征就是流动性。按照90后他们的说法，叫做爽不爽，我在你这个企业干的不爽，我就走了，我找我能干的爽的地方。他是要求干的爽不爽，华为的做法，像刚才说的，适应新员工进来的结构的变化，加大对业绩优秀的中、基层员工的破格提拔。华为的提法是要使优秀员工在最佳的年龄、在最适合的岗位，作出最佳的贡献，得到合理的回报。合理的回报前面讨论过了，关键是前面这三个最佳，这个对人力资源的挑战是很大的。华为这几年逐渐加大破格提拔的力度，但是哪来这么多岗位给安置这些破格提拔的优秀员工呢？所以企业内部要加大流动性，部门之间的流动、岗位组织层级上下的流动。而且要保持制度化的干部淘汰机制，原来华为的淘汰一直都是有这个机制的，但原来主要是针对员工。最近一些年来开始把重点转向中、基层干部，包括高层干部，高层干部的淘汰，这个淘汰不是淘汰出公司去，你在现任的岗位上达不到公司考核的要求了，你就要下来，换优秀的人上去，给优秀的人腾出位置来。这样一个机制，是激活内部组织的关键。